有限責(zé)任公司可以因為被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等原因被解散，解散之后要處理的事情是比較多的，比如要成立清算組進(jìn)行清算和對員工作出處理，那么有限責(zé)任公司解散對員工有補償嗎？中絡(luò)宏博律所帶你一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。

有限責(zé)任公司解散對員工有補償嗎

有補償。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

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