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“13薪”和年終獎(jiǎng)一樣嗎?有什么區(qū)別?

:中絡(luò)集團(tuán) 人瀏覽:2022-01-18 01:56:14

年末將至,又到了上班族年底最期待的年終福利環(huán)節(jié)。每年年底,職場(chǎng)上最熱門的話題莫過于“年終獎(jiǎng)”和“13薪”,包括找工作的時(shí)候都會(huì)看一下這個(gè)公司的福利,有沒有“13薪”、年終獎(jiǎng)金,對(duì)職場(chǎng)人來說,拿一份“沉甸甸”的年終獎(jiǎng),或是“13薪”是對(duì)過去一年辛苦工作的最好獎(jiǎng)賞。中絡(luò)宏博律所表示然而很多人對(duì)于年終獎(jiǎng)都不了解,通常會(huì)把年終獎(jiǎng)和13薪混為一體

什么是“13薪”?

13薪是指工作期滿一年后,可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。中絡(luò)宏博律所表示一般情況“13薪”就是年底雙薪,每年第12個(gè)月時(shí),用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司,以12月為一輪,當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí),發(fā)放13薪。

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13薪”怎么發(fā)放?形式是怎樣?

關(guān)于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種:

1、按比例拿雙薪

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個(gè)條件:?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的,將不得享受年度雙薪。

3、發(fā)不發(fā)雙薪,企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額,“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)?!?/span>13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇,法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項(xiàng)法定義務(wù),勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了。中絡(luò)宏博律所表示企業(yè)如果沒有明文規(guī)定,此前也沒有慣例,勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

什么是年終獎(jiǎng)?

年終獎(jiǎng)作為一種通用的員工激勵(lì)手段,大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)?/span>獎(jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定中絡(luò)宏博律所表示好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起,居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放?形式是怎樣?

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單,有的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng),但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

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13薪”和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別?

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。

13薪就是固定發(fā)放的工資,實(shí)際上就是工資,它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的,發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。13薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì),成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。

獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì),是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬,年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放,其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。

中絡(luò)宏博律所表示新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中,也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利,務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度,熟悉勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。



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