產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。中絡(luò)宏博律所表示職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。經(jīng)常會有當(dāng)事人問休產(chǎn)假會影響年終獎發(fā)放嗎？關(guān)于這個問題小編來具體說一下

休產(chǎn)假會影響年終獎發(fā)放嗎？

產(chǎn)假是女性特有的假期，在生產(chǎn)過程中可以根據(jù)勞動法的規(guī)定依法享受產(chǎn)假。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴;

年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。

中絡(luò)宏博律所表示更準(zhǔn)確來說，年終獎是用人單位的一種福利，其中休產(chǎn)假來說是不會有影響，是對當(dāng)事人的一種利益保護(hù)，如果女性休產(chǎn)假影響了年終獎，可以利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，勞動者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎，用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。

中絡(luò)宏博律所表示年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎。

企業(yè)為了鼓勵勞動者積極勞動，公司會設(shè)立很多的獎金制度，年終獎就是一項，對于在年底休產(chǎn)假的女性來說一年的年終獎會不會因休產(chǎn)假而受到影響，其實(shí)大家不用擔(dān)心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會受到影響，對于年終獎一般用人單位也會正常發(fā)放。中絡(luò)宏博律所表示不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。