辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。國法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在員工權(quán)利的保護(hù)及辭退等方面做了詳細(xì)規(guī)定。中絡(luò)宏博律所表示雖說用人單位可以辭退員工，但為了避免單位濫用這種權(quán)利，而肆意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此我國法律中專門規(guī)定了一些員工是不能被辭退的。

什么情況不能辭退員工？

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。中絡(luò)宏博律所表示有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

距離多少年不能辭退員工？

職工在本單位工作滿15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動(dòng)合同履行條件發(fā)生客觀變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由進(jìn)行辭退，這是勞動(dòng)法對(duì)老員工的保護(hù)。中絡(luò)宏博律所表示當(dāng)然如果員工自身存在重大過錯(cuò)，如該職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，單位還是可以辦理辭退。

中絡(luò)宏博律所表示無論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場中都是十分常見的事。當(dāng)各位勞動(dòng)者自己辛辛苦苦為自己的工作公司和企業(yè)工作創(chuàng)造更多的效益后，如果私人的企業(yè)和公司不按照勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退的規(guī)定就隨便的辭退了員工的話，那么作為勞動(dòng)者是可以得到自己應(yīng)有的補(bǔ)償?shù)?，甚至有些?yán)重的公司和企業(yè)可以承擔(dān)刑事責(zé)任的。