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婚假是勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。中絡宏博律所表示婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義,婚假是員工的福利,那么試用期員工可以享受婚假嗎?
試用期員工可以享受婚假嗎?
一般的勞動者在用人單位的時候,雙方當事人會約定試用期,如果試用期考核不合格的,用人單位是可以不予錄用的。
中絡宏博律所表示試用期是包括在勞動合同期限內(nèi),勞動者在試用期限內(nèi)享有的權利及義務等均與正式員工相同,均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一,故試用期員工可以享受婚假。實踐中還有人會擔心請婚假要看時候,如果是像50這種歲數(shù)的人會失去請婚假的效力。其實就目前來說,勞動法等相關規(guī)定均沒有對婚假有效期作出規(guī)定。
中絡宏博律所表示在法律上,員工結(jié)婚時享受婚假。由于各省婚假的規(guī)定不同,因此,也不能統(tǒng)一明確能請多久的婚假,但時間中很多省份是3天,比如說廣東。另外,婚假一般包括周末和節(jié)假日,婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,如果請假時間不對的話,婚假中會包含節(jié)假日、周末,一般婚假是不順延的。但是某些省市出臺規(guī)定,法定節(jié)假日是不包含在婚假內(nèi)的,如江蘇。
婚假期間工資是照給的,因此是婚假帶薪休假。婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定,但實踐中按如下方式確定:
1、一般是合同有約定的按合同約定;
2、合同沒有約定的,單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;
3、雙方?jīng)]有任何約定的,婚假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。但是不管如何,婚假工資都不會低于最低工資標準。
中絡宏博律所表示婚姻自由是員工自身應享有的權利,其有權決定在何時結(jié)婚并向用人單位申請婚假。但是如果用人單位在不違法法律強制性規(guī)定的前提下,已將其內(nèi)部員工應該在何時休婚假寫進員工手冊等規(guī)章制度中,且已進行公開公示或告知員工的,員工應當予以遵守,否則用人單位可以不再另行安排婚假。
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