婚假是勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。中絡宏博律所表示婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義，婚假是員工的福利，那么試用期員工可以享受婚假嗎?

試用期員工可以享受婚假嗎？

一般的勞動者在用人單位的時候，雙方當事人會約定試用期，如果試用期考核不合格的，用人單位是可以不予錄用的。

中絡宏博律所表示試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。實踐中還有人會擔心請婚假要看時候，如果是像50這種歲數(shù)的人會失去請婚假的效力。其實就目前來說，勞動法等相關規(guī)定均沒有對婚假有效期作出規(guī)定。

中絡宏博律所表示在法律上，員工結(jié)婚時享受婚假。由于各省婚假的規(guī)定不同，因此，也不能統(tǒng)一明確能請多久的婚假，但時間中很多省份是3天，比如說廣東。另外，婚假一般包括周末和節(jié)假日，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節(jié)假日、周末，一般婚假是不順延的。但是某些省市出臺規(guī)定，法定節(jié)假日是不包含在婚假內(nèi)的，如江蘇。

婚假期間工資是照給的，因此是婚假帶薪休假。婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定，但實踐中按如下方式確定：

1、一般是合同有約定的按合同約定;

2、合同沒有約定的，單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;

3、雙方?jīng)]有任何約定的，婚假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。但是不管如何，婚假工資都不會低于最低工資標準。

中絡宏博律所表示婚姻自由是員工自身應享有的權利，其有權決定在何時結(jié)婚并向用人單位申請婚假。但是如果用人單位在不違法法律強制性規(guī)定的前提下，已將其內(nèi)部員工應該在何時休婚假寫進員工手冊等規(guī)章制度中，且已進行公開公示或告知員工的，員工應當予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。