停薪留職是80年代初的事物，停薪留職是“中國(guó)特色”之一，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。中絡(luò)宏博律所表示停職留薪又稱(chēng)停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

什么是“停薪留職”？

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。

有的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或公司暫時(shí)不需要太多員工，但又不影響裁員所以實(shí)行了停薪留職，大部分公司會(huì)給員工每月發(fā)放基本生活費(fèi)和五險(xiǎn)一金，并且會(huì)鼓勵(lì)員工其他公司工作，這樣不會(huì)對(duì)企業(yè)造成任何損失。

中絡(luò)宏博律所表示在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而如今的情況已大不相同。各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制，黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步推行聘任制，這兩項(xiàng)制度意味著，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑；而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒(méi)有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用，從而出現(xiàn)“停職留薪”

“停職留薪”時(shí)間多久？工資福利怎么算？

“停職留薪”一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資（河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題意見(jiàn)》）  ；

2、受傷前12個(gè)月平均工資（《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》） ；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級(jí)人民法院民一庭 <關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）>》  。

二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。中絡(luò)宏博律所表示所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝?lèi)情形護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

“停薪留職”與“停職留薪”有什么區(qū)別？

1、工資：停薪留職期間是沒(méi)有工資的；停職留薪期間工資不變。

2、社會(huì)保險(xiǎn)福利：停薪留職期間沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利；停職留薪期間社會(huì)保險(xiǎn)福利不變。

3、崗位：停薪留職期間會(huì)保留相關(guān)的職位在一定的時(shí)間內(nèi)，具體時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)議來(lái)確定；停職留薪期間職位暫時(shí)不保留，但是可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)繼續(xù)返回原崗位。

中絡(luò)宏博律所表示在就業(yè)壓力如此之大，崗位競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，“停薪留職”被叫停；在經(jīng)濟(jì)體制已逐步從計(jì)劃過(guò)渡到市場(chǎng)的今天，“停薪留職”退出歷史舞臺(tái)。“停職留薪”將占據(jù)主導(dǎo)