競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。中絡(luò)宏博律所表示當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，那么未約定補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

未約定補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。很多勞動(dòng)者都有這樣的誤解，認(rèn)為"競業(yè)限制補(bǔ)償金"是競業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定無效。

不輕易否定競業(yè)限制協(xié)議的效力，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。中絡(luò)宏博律所表示競業(yè)限制補(bǔ)償金未約定，可通過雙方補(bǔ)充約定以及適用法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定雙方權(quán)利義務(wù)。

競業(yè)限制賠償?shù)囊粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？

根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。

根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>，人民法院應(yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。中絡(luò)宏博律所表示用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。