競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。中絡(luò)宏博律所表示如競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。很多時(shí)候用人單位只在競(jìng)業(yè)限制中規(guī)定勞動(dòng)者，而沒有規(guī)定自己，略顯失公平了。

競(jìng)業(yè)限制只對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定是否合法？

競(jìng)業(yè)限制只對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約定，沒有規(guī)定用人單位義務(wù)的，屬于顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議不合法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷。如果沒有申請(qǐng)撤銷，履行相應(yīng)義務(wù)的，不影響勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中絡(luò)宏博律所表示《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件？

簽訂競(jìng)業(yè)限制盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。中絡(luò)宏博律所表示為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的制度安排，其目的是要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不受侵害?；谶@一目的，法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/span>

3、約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

中絡(luò)宏博律所表示競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方均有約束力，企業(yè)的履約義務(wù)是按月并及時(shí)足額向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工的履約義務(wù)是在約定的期限內(nèi)不得從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)。任何一方違約的，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。