通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)之后還有什么值得注意的？

眾所周知，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定有效期是三年，在過(guò)了三年有效期后，如果想要繼續(xù)享受高企優(yōu)惠政策則需要重新申請(qǐng)認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)，所以在企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定成為高企后并不意味著就萬(wàn)事大吉，高企日常的維護(hù)管理就顯得尤為重要。那么高企維護(hù)究竟有哪些工作？各部門(mén)如何規(guī)范管理呢？下面小編為大家整理了相關(guān)的要點(diǎn)供大家參考。

1.研發(fā)部:

①編寫(xiě)年度研發(fā)任務(wù)文件,編寫(xiě)項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū),定期做好中期報(bào)告或績(jī)效報(bào)告，項(xiàng)目完成及時(shí)做好驗(yàn)收,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化了做好能體現(xiàn)項(xiàng)目技術(shù)先進(jìn)性的非標(biāo)檢測(cè)報(bào)告。滿足專利申請(qǐng)條件的及時(shí)申請(qǐng)專利;

②年初確定科技人員及負(fù)責(zé)項(xiàng)目上報(bào)財(cái)務(wù)部;

③做好成果轉(zhuǎn)化,對(duì)已轉(zhuǎn)化成果做好產(chǎn)品的檢測(cè)、認(rèn)證、資質(zhì)證書(shū)。

2.財(cái)務(wù)部:

①核算清楚研發(fā)費(fèi)用并歸集到相應(yīng)報(bào)表科目,建立研發(fā)費(fèi)輔助賬，按月或季統(tǒng)計(jì)研發(fā)費(fèi)占比;

②建立高新產(chǎn)品收入二級(jí)科目,按季度統(tǒng)計(jì)高新產(chǎn)品占比;③委外開(kāi)發(fā)或支付臨時(shí)聘用費(fèi)用、各種獎(jiǎng)勵(lì)要做好佐證材料保存。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)研發(fā)費(fèi)用

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍:人員人工費(fèi);用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、無(wú)形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用，裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目.

3.人事部:

①企業(yè)員工檔案要建立齊全;

②科技人員要求集中或單獨(dú)建立檔案管理花名冊(cè)上要注明學(xué)歷證書(shū)、身份證號(hào)、工作崗位、職務(wù)及參加本單位工作時(shí)間等詳情;

③兼職人員做好工作天數(shù)統(tǒng)i計(jì),做好兼職或臨時(shí)聘用人員的合同簽訂,并在合同上明確年工作時(shí)間;

④取得每個(gè)年度12月份的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

注意:高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系, 要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃,通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),滿足公司和員工發(fā)展的需求。

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