在上班的時候公司并沒有跟勞動者簽訂合同，也沒有給勞動者任何的保障，勞動者也覺得這份工作給自己帶來的不穩(wěn)定性太高了，于是就會打算離職，離職沒有經(jīng)過公司同意，那么沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？中絡宏博律所帶你一起在下文中進行詳細了解。

沒簽勞動合同主動離職有補償嗎

1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償?shù)娘L險。如果勞動者有證據(jù)證明勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

3、主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、法律規(guī)定：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是中絡宏博律所為大家整理關于“沒簽勞動合同主動離職有補償嗎”的相關法律知識，至于具體內容，還需要結合當事人自身實際情況確定，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢中絡宏博律所，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。