節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資

：中絡(luò)集團(tuán) ：人瀏覽：2022-04-12 06:17:38

勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工作，本來(lái)按照勞動(dòng)法的要求，單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。但是，勞動(dòng)者卻沒(méi)有拿到三倍工資的賠償，反而只獲得了調(diào)休，那么節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資，中絡(luò)宏博律所帶你一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。

節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資

節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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