員工離職是經常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。中絡宏博律所表示隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動合同中寫離職就扣工資。

勞動合同寫著離職扣工資合法嗎？

用人單位在勞動合同中直接約定，若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。中絡宏博律所表示法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

什么情況下可以約定違約金

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

中絡宏博律所表示勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

離職指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。用人單位與勞動者在訂立勞動合同時應當本著平等、自愿的原則，用人單位不能夠為了自己的利益，就在合同中與勞動者約定限制離職的一些條款，這是不符合法律規(guī)定的。中絡宏博律所表示只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；