隨著企業(yè)的擴(kuò)大，很多企業(yè)都會(huì)面臨搬遷這件大事。中絡(luò)宏博律所表示搬遷意味著一個(gè)新的開(kāi)始，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常面臨搬遷的問(wèn)題，只需要請(qǐng)一家搬家公司就可以完成搬家的任務(wù)了，但企業(yè)搬遷通常也會(huì)面臨著員工跟隨與員工賠償問(wèn)題，公司搬遷職工可以要求賠償嗎？

公司搬遷員工能否要求賠償？

公司搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立勞動(dòng)合同，以此確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

中絡(luò)宏博律所表示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷怎么補(bǔ)償職工？

公司搬遷補(bǔ)償職工標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)搬遷勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

中絡(luò)宏博律所表示公司搬遷其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在勞動(dòng)領(lǐng)域也是個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，公司搬遷對(duì)于公司來(lái)說(shuō)都是自己發(fā)展需要，現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)因?yàn)閷?shí)際辦公等需求，在合同履行期間變更辦公地點(diǎn)。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，變更辦公地點(diǎn)會(huì)帶來(lái)很多影響，比如上下班時(shí)間耗費(fèi)增加、無(wú)法照顧家里老人小孩等等，所以公司搬遷應(yīng)該提前告知員工，從而妥善處理相關(guān)人員安置與賠償問(wèn)題。