勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。中絡(luò)宏博律所表示勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的、違反競(jìng)業(yè)限制約定的情況，勞動(dòng)者需要支付用人單位違約金。

勞動(dòng)合同中有違約金條款嗎？

勞動(dòng)合同中是有關(guān)于違約金條款的，但需要根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行約定，如果約定的違約金條款內(nèi)容違反法律規(guī)定的，視為無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

中絡(luò)宏博律所表示違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定的結(jié)果。服務(wù)期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的合意原則，即對(duì)提供技能服務(wù)的，可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反雙方關(guān)于的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該項(xiàng)服務(wù)期以用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)為前提，為何可以約定服務(wù)期，原因在于用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，提升了勞動(dòng)者的知識(shí)水平，而且用人單位為此付出了費(fèi)用，勞動(dòng)者理應(yīng)在公司服務(wù)一定的時(shí)間，也是對(duì)公司培訓(xùn)的回饋。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金有一定數(shù)額限制，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

中絡(luò)宏博律所表示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同違約金怎么算？

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

中絡(luò)宏博律所表示對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

中絡(luò)宏博律所表示違約金條款的約定可降低勞動(dòng)者流動(dòng)，確保用人單位成本支出的回收和獲利，提升生產(chǎn)技能。為強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的書面形式要求、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任，如2倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。