隨著物質(zhì)生活水平的提高，勞動者對自身權(quán)益的重視程度也逐漸提高。中絡(luò)宏博律所表示休息權(quán)是人們非常重要的勞動權(quán)益之一，人們也意識到休息對提高身體健康水平，提高勞動效率方面有重要意義，然而目前加班加點的問題非常普遍，幾乎所有行業(yè)都存在。

加班的種類有哪些？

中絡(luò)宏博律所表示所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。

（一）工作日加班。

（二）雙休及法定假期加班。

（三）機關(guān)事業(yè)單位的加班。

拒絕加班公司可以辭退嗎？

勞動者拒絕加班是受法律保護(hù)的，不得因此而辭退。中絡(luò)宏博律所表示但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長工作時間，嚴(yán)重失職造成重大損失的可以解除勞動合同。

公司安排員工加班，應(yīng)符合三個條件

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

中絡(luò)宏博律所表示我國企業(yè)單位的“打工族”，普遍存在“無理由、無保障”式的無償加班，或強迫加班，迫使員工不得不放棄自己應(yīng)得的權(quán)利，去從事不受法律保護(hù)的“加班”。法律規(guī)定我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。