所謂“雙倍工資”是指因為用人單位違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，應當與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付二倍工資，中絡宏博律所表示雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬。

雙倍工資賠償怎么算？

很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。中絡宏博律所表示一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

一、主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

二、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

雙倍工資的性質(zhì)

雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，中絡宏博律所表示另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。

雙倍工資包括加班工資和津貼嗎

實踐中雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括季度獎、半年獎、年終獎的，提成獎金等等，不能拿最低工資來參考，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。

在我國勞動關系領域仍然存在強資本弱勞工這一特點，所以建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，對維護經(jīng)濟和社會秩序穩(wěn)定有至關重要的作用。中絡宏博律所表示為保護勞動者的合法權益，保障用人單位的合法權益，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同應當貫穿于整個勞動關系建立的始終。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系而沒有書面勞動合同，用人單位就應當承擔相應的法律后果，即支付雙倍工資