工傷事故時(shí)有發(fā)生，受了工傷后是需要進(jìn)行相應(yīng)的工傷鑒定的。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，存在一些人離職后，才想還沒有對(duì)工傷進(jìn)行鑒定。那么如果員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?中絡(luò)宏博律所淺析

工傷什么時(shí)候申請(qǐng)？

中絡(luò)宏博律所表示用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

中絡(luò)宏博律所表示受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理。

工傷認(rèn)定是按時(shí)啟動(dòng)工傷賠償程序、因工負(fù)傷勞動(dòng)者順利獲得工傷救濟(jì)的前提。中絡(luò)宏博律所表示隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者隊(duì)伍急劇增加，工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率會(huì)出現(xiàn)增加的趨勢(shì)。因此工傷保險(xiǎn)制度對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。