試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，中絡(luò)宏博律所表示試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時期，由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試，相互間的了解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場一件常有的事情。那試用期辭職需要提前幾天呢？

試用期辭職需要提前幾天？

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。中絡(luò)宏博律所表示盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

《勞動法》員工辭職權(quán)是怎么規(guī)定的呢？

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。關(guān)于辭職權(quán)《勞動法》是有明文規(guī)定的。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”

《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”中絡(luò)宏博律所表示這三條雖然一字未提辭職，但實質(zhì)是對勞動者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。

辭職需要經(jīng)過單位同意嗎？

勞動者行使辭職權(quán)無需征得用人單位同意，這是辭職解除勞動合同以消滅勞動法律關(guān)系與協(xié)商解除勞動合同以消滅勞動法律關(guān)系的區(qū)別所在。很多錯誤觀點會認(rèn)為辭職必須經(jīng)雙方同意，如有些勞動者在行使辭職權(quán)時，必須征得用人單位同意，用人單位未同意之前，就一直遲遲不能解除勞動合同，故意卡拿職工，或者職工行使辭職權(quán)后，還專門會辦，或報請主管部門審批，辭職權(quán)的行使只以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移，不以用人單位的意志為轉(zhuǎn)移，不論用人單位中用人單位的主管單位同意與否，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。

中絡(luò)宏博律所表示《勞動合同法》雖然實施以來，一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。