勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中絡(luò)宏博律所表示一般解除勞動合同的理由多種多樣，其中經(jīng)常會被提及到的就是勞動者“不能勝任工作”，所謂“不能勝任工作”是勞動者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位工作任務(wù)。

勞動者“不能勝任工作”怎么界定？

“不能勝任工作”表述為：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。勞動者不能勝任工作界定：以勞動合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知勞動者?！?/span>

中絡(luò)宏博律所表示“不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)來認(rèn)定——考核制度，考核制度需要同時滿足三個條件：

一是用工雙方明確崗位職責(zé)

二是管理方履行告知義務(wù)，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式

三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進(jìn)行的

以“不能勝任工作”解除勞動合同能要補(bǔ)償嗎？

用人單位以“不能勝任工作”與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。勞動者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個月工資。

中絡(luò)宏博律所表示如果用人單位以勞動者“不能勝任工作”為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。

用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：

1、勞動者不能勝任工作;

2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;

3、仍然不能勝任工作。

3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負(fù)有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。需要注意的是，用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

在這里需要提示的是失職解除合同，失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。中絡(luò)宏博律所表示勞動者因嚴(yán)重過失被解除勞動合同沒有補(bǔ)償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因“不能勝任工作”被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。