實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期，屬于學(xué)校教育的范疇。中絡(luò)宏博律所表示它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習(xí)期的時間是多長？

實習(xí)期一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

實習(xí)期要簽勞動合同嗎

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。

中絡(luò)宏博律所表示勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

實習(xí)期工資怎么算

我國法律并沒有對實習(xí)生的工資具有比較明確的規(guī)定。因為實習(xí)生不是正規(guī)勞動關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動法管理。

實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補貼或補助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十。

中絡(luò)宏博律所表示如果實習(xí)生是在試用期的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于實習(xí)期中的當(dāng)事人，由于尚未拿到畢業(yè)證，身份上就存在一定的瑕疵，并不能認(rèn)定為合格的勞動者。在實習(xí)期內(nèi)，實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間是一種實習(xí)關(guān)系。因而雙方之間就不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，彼此的權(quán)利與義務(wù)通常也是按照實習(xí)協(xié)議中的約定內(nèi)容來確定。中絡(luò)宏博律所表示在實習(xí)期內(nèi)，學(xué)生單位其實對實習(xí)學(xué)生并不會承擔(dān)無過錯責(zé)任，在工資報酬方面，也允許低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付實習(xí)工資。