勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。中絡(luò)宏博律所表示勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關(guān)系發(fā)生的糾紛。

與公司簽的勞務合同，公司可以不交社保嗎？

勞務人員與用人單位簽訂的是勞務合同的且不構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，企業(yè)可以不為勞務人員繳納社保。如與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。中絡(luò)宏博律所表示和公司簽訂了勞務合同，并不代表與公司實際存在的是勞務合同關(guān)系。如果實際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。

勞務與勞動合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

中絡(luò)宏博律所表示勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》合同篇和其它民事法律所調(diào)整。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)自愿原則進行。

中絡(luò)宏博律所表示勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。